บริการวีซ่าทำงาน
และ Work Permit
สำหรับบริษัทและชาวต่างชาติ

วีซ่า Non-Immigrant B

• ตอบคำถามว่า: อยู่ในไทยได้ไหม นานเท่าไร

• ให้สิทธิ์: เข้าและพำนักในไทยเพื่อทำงานหรือติดต่อธุรกิจ

• ผู้ออก: สถานทูตไทยหรือระบบ Thai e-Visa (ขอครั้งแรก) และสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง (ต่ออายุ)

• กฎหมายหลัก: พ.ร.บ.คนเข้าเมือง พ.ศ. 2522

• ผูกกับ: ตัวบุคคลและวัตถุประสงค์การทำงาน

• ระยะเวลา: ครั้งแรกพำนักได้ 90 วัน ต่อเป็น 1 ปีเมื่อได้ใบอนุญาตทำงาน

• ค่าธรรมเนียมราชการ: วีซ่า 2,000 บาท / ต่ออายุ 1,900 บาท

• รูปแบบ: ตราประทับในหนังสือเดินทาง

• ถ้าไม่มี: อยู่ไทยเกินกำหนด ถูกปรับและห้ามกลับเข้าประเทศ

ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit)

• ตอบคำถามว่า: ทำงานอะไร ให้ใคร ที่ไหนได้

• ให้สิทธิ์: ทำงานตามตำแหน่ง หน้าที่ และสถานที่ที่ระบุ

• ผู้ออก: กรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน ผ่านระบบ e-Work Permit

• กฎหมายหลัก: พ.ร.ก.การบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว

• ผูกกับ: นายจ้าง ตำแหน่ง หน้าที่ และสถานที่ทำงาน

• ระยะเวลา: โดยทั่วไป 1 ปี กรรมการบริษัทได้สูงสุด 2 ปี

• ค่าธรรมเนียมราชการ: 3,100 บาทต่อปี

• รูปแบบ: บัตรดิจิทัลมี QR Code

• ถ้าไม่มี: ทำงานผิดกฎหมาย ทั้งลูกจ้างและนายจ้างมีโทษ

ใบอนุญาตทำงานชั่วคราว (บต.62): กรมการจัดหางานประกาศให้ออกใบอนุญาตทำงานประเภทชั่วคราวเป็นหลักฐานแสดงสิทธิทำงานระหว่างรอบัตรจริง ใช้ได้จนถึงวันนัดรับบัตร หากไม่ไปรับตามนัด การอนุญาตทำงานจะสิ้นสุด

ผู้ถือวีซ่า DTV ทำงานให้บริษัทในไทยไม่ได้ ต้องขอวีซ่า Non-B ก่อน

 ทำไมต้องให้ NL Supertax ดูแลวีซ่าทำงาน 

“หมดอายุวันนี้ ต้องการต่อพรุ่งนี้ เราก็ทำให้ได้”

เจ้าหน้าที่พิจารณาคำขอจากเอกสารของบริษัทนายจ้างเป็นหลัก ได้แก่ งบการเงิน ภ.ง.ด.1 ภ.ง.ด.50 ภ.พ.30 และแบบ สปส.1-10 ซึ่งเป็นงานที่ NL Supertax ทำอยู่ทุกวัน

1. ตรวจก่อนยื่น ไม่ใช่แก้หลังโดนตีกลับ — เราเทียบทุนชำระแล้ว จำนวนพนักงานไทยในประกันสังคม และการยื่นภาษีย้อนหลังกับเกณฑ์ก่อนเริ่มงาน ถ้าไม่ผ่าน เราบอกตั้งแต่วันแรกว่าต้องแก้อะไร

2. แก้ต้นเหตุได้ในที่เดียว — ทุนยังชำระไม่ครบ พนักงานไทยยังไม่ขึ้นทะเบียน หรือยื่นภาษีไม่ต่อเนื่อง ทีมบัญชีของเราจัดการได้เอง ไม่ต้องติดต่อหลายสำนักงาน

3. ตำแหน่งงานไม่ชนอาชีพสงวน — ประกาศกระทรวงแรงงานกำหนดงานที่ห้ามคนต่างด้าวทำเด็ดขาด 27 งาน เช่น งานเลขานุการ คำบรรยายตำแหน่งที่เขียนกำกวมเป็นสาเหตุถูกปฏิเสธที่พบบ่อย

4. ดูแลทั้งปี ไม่ใช่แค่วันยื่น — เงินเดือนพนักงานต่างชาติต้องถึงเกณฑ์ หักภาษีและประกันสังคมถูกต้อง และบริษัทต้องผ่านเกณฑ์อีกครั้งทุกครั้งที่ต่ออายุ เราทำบัญชีเงินเดือนและเตือนกำหนดการให้ครบ

5. วางแผนภาษีให้พนักงานด้วย — ชาวต่างชาติที่อยู่ไทยตั้งแต่ 180 วันต่อปีถือเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ทางภาษี เราวางแผนภาษีเงินได้ให้ตั้งแต่ต้น

 คุณสมบัติก่อนยื่น 

บริษัททั่วไปต้องผ่านเกณฑ์หลักต่อชาวต่างชาติ 1 คน และเกณฑ์นี้ถูกตรวจซ้ำทุกครั้งที่ต่ออายุ

คุณสมบัติของบริษัท

• ทุนจดทะเบียนชำระแล้วอย่างน้อย 2 ล้านบาทต่อชาวต่างชาติ 1 คน

• พนักงานไทยอย่างน้อย 4 คนต่อชาวต่างชาติ 1 คน โดยมีชื่อในแบบ สปส.1-10

• ยื่น ภ.ง.ด.1 และ ภ.พ.30 ครบทุกเดือน

• มีงบการเงินปีล่าสุดที่ผ่านการตรวจสอบ

• ตำแหน่งงานไม่อยู่ในงานที่ห้ามคนต่างด้าวทำ

บริษัทที่ได้รับส่งเสริมการลงทุน (BOI) และผู้ถือวีซ่า LTR ได้รับยกเว้นเกณฑ์ทุนและสัดส่วนพนักงาน

คุณสมบัติของพนักงาน

• หนังสือเดินทางอายุเหลืออย่างน้อย 6 เดือน

• วุฒิการศึกษาหรือประสบการณ์ตรงกับตำแหน่ง

• เงินเดือนไม่ต่ำกว่าเกณฑ์ตามสัญชาติ (ตารางด้านล่าง)

• ยุโรปตะวันตก อเมริกาเหนือ ออสเตรเลีย ญี่ปุ่น เกาหลีใต้ ไต้หวัน ฮ่องกง สิงคโปร์ — 50,000 บาทต่อเดือน

• ประเทศอื่นในเอเชีย — 35,000 บาทต่อเดือน

• แอฟริกา อเมริกากลางและใต้ — 25,000 บาทต่อเดือน

ยังไม่แน่ใจว่าบริษัทผ่านเกณฑ์หรือไม่ ส่งหนังสือรับรองบริษัทและ สปส.1-10 ล่าสุดมาทาง LINE ทีมงานตรวจให้ฟรี

 เอกสารที่ต้องใช้ 

เอกสารที่ทำในต่างประเทศต้องผ่านการรับรองโดยสถานทูตและแปลเป็นภาษาไทย จนกว่าไทยจะเริ่มใช้ระบบ Apostille ในวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2570

เอกสารของบริษัท

• หนังสือรับรองบริษัทและบัญชีรายชื่อผู้ถือหุ้น (อายุไม่เกิน 6 เดือน)

• ภ.พ.20, ภ.พ.30, ภ.ง.ด.50 และ ภ.ง.ด.1 ย้อนหลัง — NL Supertax จัดทำให้

• แบบ สปส.1-10 — NL Supertax จัดทำให้

• งบการเงินปีล่าสุด

• แผนที่ ภาพถ่ายสำนักงาน และสัญญาเช่า — ทีมงานจัดทำแผนที่ให้

• สัญญาจ้างและคำบรรยายตำแหน่ง — ทีมงานร่างให้

เอกสารของพนักงาน

• หนังสือเดินทางพร้อมวีซ่า Non-B

• วุฒิการศึกษา ประวัติการทำงาน และหนังสือรับรองการทำงาน

• ใบรับรองแพทย์จากสถานพยาบาลในไทย (ออกไม่เกิน 30 วัน)

• รูปถ่าย 3 x 4 ซม. (ถ่ายไม่เกิน 6 เดือน)

 ขั้นตอนและระยะเวลา 

ตั้งแต่เซ็นสัญญาจ้างจนพนักงานเริ่มงานได้ถูกกฎหมายใช้เวลาประมาณ 4–8 สัปดาห์

1. ตรวจความพร้อมบริษัท (1–3 วัน) — ตรวจทุน ประกันสังคม ภาษี และร่างคำบรรยายตำแหน่ง แจ้งสิ่งที่ต้องแก้ก่อนเริ่ม

2. เตรียมเอกสาร (2–4 สัปดาห์) — ช่วงที่ใช้เวลานานที่สุด เพราะวุฒิการศึกษาต้องรับรองผ่านสถานทูตและแปล

3. ขอหนังสืออนุญาต ตท.3 (ประมาณ 1 สัปดาห์) — บริษัทยื่นที่กรมการจัดหางานก่อนพนักงานเดินทางเข้าไทย

4. พนักงานขอวีซ่า Non-B (5–14 วันทำการ) — ยื่นที่สถานทูตไทยหรือ Thai e-Visa โดยแนบหนังสือ ตท.3

5. เดินทางเข้าไทยและตรวจสุขภาพ (2–3 วัน) — ได้สิทธิ์พำนัก 90 วัน แต่ยังทำงานไม่ได้

6. ยื่นใบอนุญาตทำงานในระบบ e-Work Permit (7–10 วันทำการในกรุงเทพฯ) — เมื่ออนุมัติ เริ่มทำงานตามที่ใบอนุญาตระบุได้

7. ต่ออายุการพำนักเป็น 1 ปี — ยื่นที่ตรวจคนเข้าเมืองก่อนสิทธิ์ 90 วันหมด

8. ดูแลต่อเนื่องตลอดปี — แจ้งที่พักทุก 90 วัน ขอ Re-entry ก่อนเดินทางออกนอกประเทศ และเริ่มต่ออายุล่วงหน้า 60–90 วัน

ลำดับขั้นสลับกันไม่ได้ เพราะแต่ละขั้นใช้ผลจากขั้นก่อนหน้า หลังจากนั้นทั้งวีซ่าและใบอนุญาตทำงานต้องต่ออายุพร้อมกันทุกปี

กรณีที่มักถูกถาม

• อยู่ในไทยแล้วด้วยวีซ่าประเภทอื่น: การเปลี่ยนเป็น Non-B ในประเทศขึ้นกับดุลยพินิจของเจ้าหน้าที่ ทีมงานจะประเมินทางเลือกที่เหมาะที่สุดให้ก่อน

• วีซ่าท่องเที่ยวหรือฟรีวีซ่า: ขอเปลี่ยนเป็น Non-B ในประเทศได้ที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ศูนย์ราชการแจ้งวัฒนะ ขณะที่สิทธิ์พำนักยังเหลืออยู่ แต่การอนุมัติขึ้นกับดุลยพินิจ และตั้งแต่ 15 กันยายน 2569 ฟรีวีซ่าสำหรับท่องเที่ยวของหลายประเทศเหลือ 30 วัน เวลายื่นจึงสั้นลง ในหลายกรณีการขอจากสถานทูตต่างประเทศแน่นอนกว่า

• คู่สมรสของคนไทย (วีซ่า Non-O): ขอใบอนุญาตทำงานได้โดยไม่ต้องเปลี่ยนเป็น Non-B และในทางปฏิบัติเกณฑ์ทุนและสัดส่วนพนักงานไทยผ่อนลง แต่ยังต้องยื่นตามขั้นตอนปกติและขึ้นกับดุลยพินิจ

• DTV: ใช้ทำงานทางไกลให้นายจ้างหรือลูกค้าต่างประเทศเท่านั้น ใช้ขอใบอนุญาตทำงานกับบริษัทไทยไม่ได้

• BOI หรือ LTR: ได้รับยกเว้นเกณฑ์ทุนและสัดส่วนพนักงานไทย และยื่นผ่านช่องทางเฉพาะ

• เปลี่ยนงาน: ใบอนุญาตทำงานโอนไม่ได้ นายจ้างเดิมต้องแจ้งยกเลิก และนายจ้างใหม่ต้องยื่นใหม่ทั้งหมด